形象IQ:先把对方放在首位●林丽玉

上两期我们说到面试前的书写准备功夫，以及面试时的着装策略。这一期，我们来谈谈面试时的表现，以及面试后的跟进事项。

我们把大部分社会新鲜人的疑问归纳成几道问题来解答：
面试时，该不该询问福利和薪资？

劳资双方地位平等，双方都有‘知’和要求的权利，你当然有权知道公司是否可以提供你要的福利和薪资。然而，关键在于什么时候问。

第一次面试，你要做的是让对方了解你能为公司做出什么贡献。先把对方放在第一位，当对方认同你的价值，他自然会主动问你有何要求。

如果对方不认同你的价值，他不会开口问，你提也是徒然的。

很多时候，老板会这么想：“我都还不知道你能贡献些什么，就跟我斤斤计较。况且我还没决定要录取你呢，问这么多干嘛？”

履历表注明要求

当公司叫你前来进行第二次面试，也就是对你的能力有了初步的认同，这个时候可以让对方了解你的要求以及试探对方的底线。

若你不想把时间花在不愿符合你预期要求的公司，大可在履历表上注明你的要求。若你的要求与对方的预算相差太大，对方不会叫你前来面试。

对很期待的工作，可以打电话询问面试结果吗？

当然可以。建议你在面试后寄感谢函过去（可以通过电子邮件传送），表明你是多么希望能为这家公司服务。让对方感受你的诚意和主动积极，将为你争取更多的分数。

过了3、4天，可以摇个电话，询问大概何时可以得知结果。

我对某家公司很有兴趣，递了履历表后没有回音，是否可以打电话询问有没有收到？

可以。别觉得不好意思，因为对方并不会把你的动作视为厚脸皮，反而会觉得你主动积极。

人际经营省不来

建议你跟进公司的动向和进展，另写一封求职申请信提出你能够为公司做出什么贡献，再度附上履历表。你甚至可以把履历表写得更精彩。

需写感谢卡给已获录取，而自己却不打算去就职的公司吗？

在这个快熟面时代，许多年轻人讲求快，可省则省。但人与人之间关系的经营省不来。

这个世界很小，你永远不知道日后会否和这家公司有所联系。广结善缘，日后好相见。

可以的话，写封信给最后做决定录用你的人、或当初要求你来面试的人或面试官。感谢对方对你的器重，祝福该公司的业务更上一层楼。

无需提到你即将就任的公司，尤其是当两者是敏感的竞争对手。千万不要拿两家公司来做比较。

以上是职场新鲜人常问的事项。要临场表现做得好，建议你假设许多问题来考验自己的临场反应。

只有做好准备，才能得心应手。

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