这位面试官对他的印象马上大打折扣，心里已经不想继续这段面试。
当我和另一位离开企业界两年，刚刚重新投入企业担任高职的朋友聊起这个故事，她说，在国外应该可以接受吧。
对嘛，在国外或许可以接受，但在本国还不是时候。做任何事考虑到国情地情是一种智慧。
今天，就让我们来谈谈社会新鲜人如何在面试中打造好印象。
要在众多竞争者中脱颖而出，从履历表、着装、言谈举止至应对能力，必须关关展现最好的一面，才能赢得‘美人归’。
先从履历表开始。
先从履历表开始。
第一：照片
人力资源主管每一天必须处理几十甚至上百封的求职信，尤其是大企业。您想他们有时间逐一详阅吗？
事实上，每封申请书，他们先扫描的是履历表上的人头照。能捉住他们视线的，他们便会多加留意。反之，您的申请书可能就会面对被搁在一旁的命运了。
这千真万确。前阵子一家猎人头公司联络我，问我有没有兴趣到菲律宾一家资讯工艺公司当讲师。
猎人头公司负责人说，有兴趣者必须和菲律宾公司的人力资源负责人进行网谈skype，因为他们要看应征者的样貌。慢着，这家公司并非征求形象顾问，而是培训其他领域的讲师。
你说以貌取人不公平吗？偏偏这是我们无法避免的事实。
别随便附上生活照，这有欠专业。您或许不想花钱到studio拍照，但至少到摄影店拍张得体的照片吧。
女性的话，拍照前记得要化妆，把头发梳整齐。千万别显现一幅脸色苍白，披头散发的容貌。
第二：内容
请确定您履历涵盖您的能力、技能，并突出您过去的表现或成就。公司往往从您的成就，来初步判断您的态度。
工作经验的编排要条理分明，避免长篇大论，首要概括相关经验。
把自己摆在应征者的角度，设想对方要寻找哪一些重点，怎样的履历表方便对方审阅。
若毫无头绪，请参考网上的履历表范本。但千万别一一拷贝。履历表代表了您本身，必须注入属于您的生命力，特显您的风格。
第三：履历编排
我们说凡事视国情地情，当然也必须考虑公司文化。
若您应征的是一家广告公司的广告设计师，可大胆创新，比如说用颜色和设计特出您的风格，甚至可附上影像作品来呈现自己，让自己的履历与众不同，来抓住这家公司眼睛。
若您应征的是一家日商公司，宜中规中举。日商公司重视系统、简洁。因此，履历版面也要反映同样的特质，力求整洁、条理分明，无需花巧。
履历字体切勿过小，字型（font size）最小为10。间距不宜太接近，1.5合宜。这里的出发点是考虑到审查官方便检阅，须知他们当中可能有些年长者，视力或许减退。
字体的字型、大小、粗细的选用，最多三种；选用太多格式令人眼花缭乱。
第四：文法使用
当今的履历都以英文呈现，但大部分人都不是英文专家。然而，您依然必须确定使用纯正、标准的英文。否则，恐怕只有扣分。
第五：附上求职申请信
求职申请信力求精简扼要，重要是要从‘我具备’的能力，转化成‘我有你需要的能力’。
对方是要知道您的学历、经验和能力，能为公司贡献些什么。因此，道出您能为公司做些什么。
别长篇大论，用一面A4纸清楚描述重点，以便引起审查官的兴趣，好让他们详阅您的履历表。
以上是履历准备功夫。接下来我将分享怎样的着装策略和言谈举止，让您赢得印象分。
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