锺子税术：呈报受薪收入·锺贵发

报税和缴税，除意味着可得到多少退税，也有利申请其他福利，例如：房屋贷款、信用卡、奖学金等等，也有助于建立良好的个人信用；对高收入者而言，他们更 是税收的重点“监控对象”。

缴税等于将辛苦赚来的“血汗钱”交出去，你可能很心痛，但漏税、逃税、甚至不报税都是不正确的省税方案。

根据我国的所得税法，当年内收到的薪资必须呈报为当税年的收入。

也就是说，打工族必须将在2011年(2011年1月1日至2011年12月31日)内收到的薪资，呈报为2011税年的收入，把该收入呈报BE表格内：

一般上，纳税人（打工族）会获得的受薪收入（EA表格）可包括：

薪水、津贴

纳税人每月固定收到的薪水必须以毛值来呈报，而不是收到的净薪水（扣除了预缴税款、公积金和工商保险）。

一些员工也可能得到津贴，例如：出差津贴、应酬津贴、服装津贴等等。这些津贴与薪水一样，必须以毛值来呈报。

花红和董事费

从2009税年起，纳税人所收到的花红和董事费将在收到的税年里课税。

即使该花红和董事费是属于之前年份的收入，也将在收到的税年里课税。花红和董事费都是以毛值来呈报。

例如：你在2011年4月2日收到了2010年的花红，因此这笔花红将在2011税年里课税，而不是2010税年。

精明报税小贴士

纳税人在2012年内收到2011税 年的花红，不在2011税年呈报，而是呈报为2012年的受薪收入。

所以，今年报税时，别将去年底或年头才过账的2011花红，一起呈报在2011税年的BE表格。

雇主为员工缴付公积金

根据政府的公积金法，雇主至少要为员工缴付12%公积金，员工自己则必须缴付11%。员工为自己缴付的公积金，可享有高达RM6,000的减免（连同人寿保险）。

至于雇主为员工缴付的公积金，不会被课税，也就是说，员工无需将之呈报为受薪收入。

花红vs公积金（税务规划）

我国现有的所得税法，允许雇主将为员工缴付的公积金扣税，而且高达薪资19% ，但这笔公积金对员工来说无需课税，所以打工族应善用这项优惠来减低税务。

打工族收到的花红需要被课税，但公积金则不需要。

因此，打工族可以用减低花红作为交换，要求雇主为其缴付比规定高1%至7%的公积金。这样，打工族即可获得相同数额的薪资收入，也可以减低税务。而雇主方面，花红和公积金（不超过薪资19%）都可扣税，可说是项双赢的规划。

再者，公积金也是一项有效的理财规划。若雇主为员工缴付13%至19%的公积金，加上他为自己缴付的11%公积金，就会有24%至30%的公积金（比规定多了1%至7%）存进该打工族的公积金户头里。这笔公积金打工族可以用来资助购买房子。

此外，公积金的利率比银行存款的利率更高（2011年的公积金利率为6%）。与其将其以花红的形式存在银行里，不如以公积金的形式存在公积金户头里。

欲获知更多公积金规划，可以浏览钟子税术-理财篇（www.zhongzishuishu）。

http://www.nanyang.com.my/node/439632?tid=678